企业能力等级培训会议

更新时间：2022-02-28

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2月25日，公司职业技能等级认定工作推进会暨首期培训班在公司召开。区职业技能鉴定指导中心主任王达，公司总经理陈邦出席会议并讲话。

会上，王达详细介绍了职业技能等级认定工作的背景及当前的进展情况，充分肯定了公司在推进职业技能等级认定试点中所做的工作，表示下一步要将公司的特色做法推广到全区试点单位。同时，对公司做好职业技能等级认定工作提出三点要求，一是要进一步强化等级认定证书的品牌意识，注重认定质量，为我区职业技能等级认定试点工作作出贡献。二是要强化终身培训意识。进一步发挥技能评价的指挥棒作用，发挥企业的主观能动性，把提高工人的技术水平，提高企业劳动生产率，提升劳动者收入待遇作为开展职业技能等级认定的出发点和落脚点，从而实现人才队伍的良性成长。三是要强化质量督导意识。从事职业技能等级认定的工作人员要主动适应改革，转变思想观念，加强学习培训，强化督导意识，掌握技能人才评价的最新要求，提高技能等级认定的工作水平。

陈邦指出，职业技能等级认定试点工作的开展是公司加快技能人才培养，搭建技能人才成长平台的重要举措。他要求，一是要深化认识，增强做好职业技能等级认定试点工作的责任感。建设一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍，是推进“六个浙建"的基础保障工作。要充分认识到做好这项工作对加快产业工人队伍建设、推进公司高质量发展的重大意义。二是要把握机遇，确保职业技能等级认定试点工作稳步快速推进。要整合公司职业技能认定资源，不断优化认定规程，加强技能等级认定专家队伍建设，创新评价方式，提升评价质量，引导和鼓励更多的技能人才学技能、练技能、强技能，实现技能成才、技能创造未来。三是要创新机制，扎实推进产业工人队伍建设。要以职业技能等级认定工作为契机，优化技能评价机制，创新技能导向激励机制，营造人人皆可成才、弘扬工匠和劳模精神的氛围，全面推进产业工人队伍建设。